Si nous travaillons ensemble...
Étape 1 : Comment me contacter ?
Bienvenue sur le chemin de transformation de votre entreprise.
- Si vous ressentez le besoin de parler des problèmes de votre organisation liées au burnout, je suis là pour vous aider.
- Pour prendre contact, n'hésitez pas à m'écrire à l'adresse ericlegal.coach@proton.me, où à prendre RDV grâce au bouton ci-dessous : 👇
- Je vous l’assure, derrière chaque appel ou message, il y a une oreille attentive et une aide chaleureuse prête à vous écouter.
Étape 2 : Une première rencontre
Une étape cruciale de notre parcours ensemble est notre première rencontre. Cette rencontre, que nous organiserons à votre convenance, sera l'occasion de discuter de vos préoccupations, de vos attentes, et de voir comment je peux vous être utile. C'est un moment privilégié pour déterminer si notre collaboration peut être fructueuse pour l'avenir de votre organisation.
Ce premier contact est gratuit.
À la fin de ce premier rendez-vous, vous devriez avoir une assez bonne idée de si vous souhaitez avancer avec moi et j’aurais une idée de si vous êtes motivé(e) pour engager les transformations nécessaires dans votre entreprise ou organisation. Nous pourrons alors prendre rendez-vous pour mieux définir vos besoins.
Étape 3 : Le diagnostic
La première étape passe toujours par un diagnostic. Il a généralement lieu dans le premier mois. Tout d'abord, nous prendrons 1h30 ensemble pour que vous m'expliquiez plus en détail vos motivations et ce que vous recherchez comme objectif.
S'en suit, pour moi, un moment d'investigation. Je vais m'immerger un ou plusieurs jours dans le quotidien de votre entreprise pour "sentir" de l'intérieur l'atmosphère de travail de vos équipes. Ensuite, je mènerai des entretiens avec quelques personnes clés pour compléter mes ressentis, mes intuitions et mes observations.
J'établirai alors un diagnostic complet de l'état de "bien-être au travail" de votre entreprise et c'est sur ce diagnostic que je vous ferai des propositions d'interventions.
Étape 4 : Les interventions
Nous construirons ensemble les interventions à venir en fonction de vos besoins et de mon diagnostic préalable. Ces interventions pourront comprendre :
Des actions de sensibilisation
Interventions de sensibilisation aux risques liés au stress, à l'hygiène de vie, à l'équilibre vie pro / vie perso, etc.
Des formations et des ateliers
Leadership bienveillant, réduction du stress, apprentissage de la méditation, gestion des émotions, etc.
Des accompagnements ciblés
Coachings individuels, soutien psychologique, coaching d'équipe, résolution de conflits, etc.
Étape 5 : Le suivi
Un changement de paradigme prend un certain temps et c'est votre motivation et celle de vos collaborateurs qui sera la clé de la réussite.
Cependant, tout au long de nos interventions, nous multiplions les occasions de feedback pour nous assurer que ce que nous apportons a un impact. Nous aurons ainsi l'occasion de nous revoir souvent pour ajuster nos interventions et affûter nos outils.